La Troisième Voie

Prospective et Psychanalyse : bâtir le futur

A signaler, un important article de Saphia Richou et Evelyne Bertin, du CNAM, qui proposent une synthèse originale des approches de la psychanalyse et de la prospective, sur le site de Prospective Foresight. Un extrait :

Comme Kurt Lewin, l’inventeur de la théorie du but , nous croyons que « l’espace de vie d’un individu, loin d’être limité à ce qu’il considère être la situation présente, inclut le futur, le présent et aussi le passé. Les actions, les émotions et certainement le moral d’un individu à chaque instant dépendent de sa perspective temporelle totale ».

Anticiper, en effet, demande à l’individu d’engager une réflexion personnelle située au cœur de la psychologie de la motivation, un mouvement de la pensée, de l’affect et de l’imaginaire intégrant nécessairement l’inconscient dans l’élaboration des futurs possibles. Lire la suite…

L’article en version PDF

Prospective et coaching, des approches convergentes ?

Intéressante discussion il y a quelques jours dans le groupe de travail de la Société de Psychanalyse Freudienne consacrée aux questions liées au travail et aux relations dans le management.

Evelyne Bertin, psychanalyse et prospectiviste, nous a brossé un tableau passionnant des enjeux de l'approche prospective, comme outil d'anticipation pour les dirigeants d'entreprise. On pourra lire ici son article Construire le futur pour éclairer le présent (format PDF) (sur le site de Prospective Foresight).

Je vois de nombreux points communs entre la prospective et la démarche du coaching, qui vise aussi à "inventer le changement", à construire un avenir mieux ajusté aux contraintes et aux motivations de l'individu ou de l'équipe, à partir d'un travail de réflexion ancré fortement dans le présent, l'ici-et-maintenant. J'y reviendrai certainement.

Et le dernier mot revient de droit à Woody Allen : "Je m'intéresse à l'avenir parce que c'est là que j'ai décidé de passer le restant de mes jours". A demain, donc !