Le Journal du Coach

Mieux gérer les rapports de force professionnels

Je donnerai le 8 avril prochain à Paris une présentation suivie d'un débat sur le thème de "la Gestion des rapports de force dans la vie professionnelle".

Comment analyser les enjeux dont on est partie prenante? Comment porter un regard dépassionné sur les conflits et rivalités dans notre cercle d'influence? Quels outils pour modifier les dynamiques conflictuelles? Comment se positionner pour limiter les risques de blocages ou d'affrontement?

Je montrerai comment utiliser les concepts de la négociation raisonnée et comment une approche stratégique de la communication permet de faire évoluer les situations conflictuelles ou bloquées.

- Mesurer les enjeux personnels et structurels des acteurs
- Evaluer la "MESORE"
- Gérer les émotions générées par les tensions
- Porter un regard tactique sur le champ communicationnel

Ce petit déjeuner acteüs s'adresse aux managers, dirigeants, responsables de ressources humaines, coachs, consultants. La présentation sera suivie d'un débat avec les participants.

La participation pour ce petit déjeuner est de 25 € et l'inscription se fait directement en ligne.

J'aurai plaisir à vous y retrouver.

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Les relations professionnelles à l'épreuve du stress

Pascale Senk, du Figaro, m'a interrogé récemment, avec Eric Albert et Françoise Kourilsky, sur la manière dont le stress impacte les relations professionnelles. Son article est tout à fait intéressant. Si les "risques psycho-sociaux" sont évidemment en lien avec les structures de management, comme avec le système décisionnel dans la globalité d'une entreprise (cf France Telecom), voire avec les dérives d'une idéologie déshumanisante de la performance et du profit, en bout de chaîne, pour les personnes qui en souffrent, cette pression apparaît d'abord dans sa dimension relationnelle, interpersonnelle. Le stress n'est pas une fatalité à condition de prendre du recul sur les mécanismes et les facteurs qui aboutissent à faire peser une pression insupportable sur certains.

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