"Un dialogue bien mené est plus qu'un échange de connaissances, il est créateur et produit une connaissance*, et c'est pourquoi nous avons tant besoin de dialogue pour inventer et changer".
Cette phrase est extraite du livre de Françoise Kourilsky, du désir au plaisir de changer (Dunod). Elle est très juste. On pourrait dire que c'est le meilleur argument, parce que le plus simple et évident, pour faire comprendre l'action du coaching individuel. Quand notre parole est prise dans une maïeutique, c'est-à-dire interrogée, questionnée, confrontée -- dans le but d'élargir notre compréhension, d'ouvrir de nouvelles options pour agir dans le futur -- alors ce que nous disons nous change. Le dialogue provoque le changement. L'échange nous change. Bon slogan, non ?
Au fait, j'y vois ici un argument pour le coaching, mais rien n'empêche d'y entendre, plus généralement, un plaidoyer pour l'amitié et l'écoute, l'hybridation des intelligences, l'enrichissement des points de vue.
Qu'en pensez-vous ?
*C'est moi qui souligne.
