Le Journal du Coach

La puce et l'espadon

Lu hier dans une brève du Figaro que l'espadon était un excellent marqueur de la pollution. Situé très haut dans la chaîne alimentaire, ce poisson de haute mer concentre toutes les pollutions dans sa chair. Et notamment les "retardants" que l'on trouve notamment dans les produits informatiques (bromates, je crois).

C'est je genre d'information qui relève d'une pure abstraction. Comment faire un lien logique entre l'ordinateur sur lequel j'écris ceci, et le fait que ses résidus minuscules et toxiques se retrouveront peut-être un jour dans un animal magnifique au beau milieu de l'océan - avant d'atterrir dans notre assiette ? Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme, a écrit un sage.

Le défi des générations futures sera de faire sans cesse le lien entre l'action locale et ses conséquences globales. Cette conscience-là, qui repose sur l'idée que nous vivons dans un espace fini et épuisable, finira par faire son chemin et s'imposer. Dans la douleur. L’humanité est au bord d’un vertige.

Quelques astuces pour animer ses réunions

L’animation d’un groupe, en séminaire, présente bien des aspects. C’est de l’humain, c’est souvent passionnant, enrichissant. Pour réussir l’alchimie, la compréhension de la dynamique des groupes est indispensable, mais rien ne remplace l’expérience… Le site Place des Réseaux publie quelques courts articles de René Moulinier qui rappeleront des souvenirs à tous les formateurs. Extrait :

Nous avons tous connus de mémorables réunions où un seul participant est parvenu à laminer tous les débats en quelques phrases ou attitudes explosives. Réactionnaires, agressifs, passéistes ou butés, autant de comportements auxquels vous pouvez être confronté ! Quelle réaction appropriée devez-vous adopter face à chaque cas ? Comment sauver votre ordre du jour en cas de débats enlisés ? Lorsque la polémique fait rage, comment désamorcer la bombe ?

Vive les vacances ...

Changer de job au bon moment

Un point de vue intéressant de Seth Godin [en anglais] à propos du bon moment pour quitter un poste. Il l'expose à travers un récit intéressant, qui permet de mesurer au passage combien les comportements individuels au travail ont changé au cours de la dernière décennie. La question du "personal branding" et du "marketing personnel" est au coeur de la question, selon lui. Cela mérite au moins réflexion, non?

Réponse à une future coach

Pas simple de choisir une formation pour devenir coach !
Je livre ci-dessous un échange par mail* avec une correspondante. Peut-être cela pourra-t-il être utile à d’autres coachs en devenir (voir également la question d’Emmanuel).

L’envoi :

Bonjour Monsieur,

je suis à la recherche d'une formation "sérieuse" pour devenir coach; bien qu'il me semble après avoir lu quelques documents qu'on ne > "devient" pas coach, on l'est ou on l'est pas. Nonobstant cette dernière remarque je suis à la recherche d'une formation structurante et qui me permette d'acquérir les outils afin de ne pas "faire du mal" > au coaché et de me préserver dans l'exercice de cette profession (doit-on dire sacerdoce ou vocation? ;-))
Bref si vous pouvez m'aider dans ma démarche je vous en serais reconnaissante,
Cordialement...

la réponse :

Vous n'êtes pas la première à me poser cette question, à laquelle je suis bien en peine de répondre. Il existe beaucoup de formations sur le marché - et il y en a certainement de sérieuses, par exemple> “Supervision et Coaching” proposée par le CNAM.

Car tout dépend de ce que vous cherchez exactement, de votre background professionnel, de vos contraintes, de la logistique, de vos finances, etc. De la “cible” de clientèle qui est la vôtre: particuliers, PME, grandes entreprises. De ce que vous pensez être votre spécificité, votre talent particulier. De ce que vous attendez financièrement du coaching (en faire votre activité à temps plein, un complément de revenu ?) Tout cela entre en ligne de compte pour choisir une formation qui prolonge harmonieusement votre parcours professionnel et vous ouvre le maximum d’options pour la suite.

(Ne demandez pas à une formation au coaching ce qu’elle ne pourra jamais faire à votre place: un travail analytique approfondi. Ce travail sur votre propre fonctionnement sera la base de votre “formation” au coaching, et ce que vous y apprendrez, aucun prof ne vous l’enseignera.)

Pour trouver chaussure à votre pied, je vous conseille de faire une vraie étude de marché, de rencontrer le maximum de structures, de parler aux responsables, et de vous faire confiance sur votre choix final. Ce temps de recherche n'est jamais inutile. Il permet de se faire une idée du marché du coaching en prise avec la réalité du moment, de confronter votre désir avec ce qui est possible, de préciser vos motivations.

Soyez attentive à la démarche des “écoles de coaching” que vous rencontrerez, à la qualité de leur approche et de leur contact, à la cohérence du programme qu’elles proposent, à ce que l’on vous dira du mode de recrutement des stagiaires, etc.

Surtout : prenez votre temps, laissez décanter. Parlez-en autour de vous. Faites de beaux rêves. Et la décision qui s’imposera sera la bonne, parce que ce sera la vôtre.

Une dernière chose: envisagez de vous faire accompagner, individuellement, puisque vous êtes en pleine réflexion sur votre parcours professionnel. Vous apprendrez beaucoup du coaching en découvrant l’approche d’un professionnel. C’est un excellent mode de formation. Et vous augmenterez sensiblement vos chances de trouver rapidement la voie qui vous sied.

Bien cordialement

*A vrai dire, emporté par le sujet, j’ai beaucoup enrichi ma réponse ici!

Tags: coaching ; formation ; devenir coach

Séquence promotion

Le mensuel de la communication et de la pub Stratégies, a sélectionné Troisième Voie dans ses meilleurs blogs de l'année... Cela fait toujours plaisir. Un grand merci à eux pour ce sympathique coup de projecteur!

Vision tragique

De Balzac, semble-t-il, et qui mérite réflexion :

Le malheur est un tremplin pour les forts, un abîme pour les faibles.