Sur son blog, Pierre Fayard nous raconte, à l’ombre de Sun Tzu, comment les stratèges chinois envisagent… la prise de pouvoir par un nouvel arrivant. Evidemment, c’est une métaphore guerrière. Et cependant quelle description fine des différentes étapes du processus qui conduit à prendre sa place dans une nouvelle organisation ! A lire absolument par tout cadre qui doit intégrer un nouveau poste (et aussi par celui qui le recrute 
!). Extrait :
Le maître de maison qui reçoit un hôte est par définition chez lui et il domine la situation. L'invité, sans autorité dans la place, n’y joue aucun rôle décisionnel. Cette situation initiale s'inverse progressivement à travers une prise de pouvoir insensible et de l'intérieur. Le classique des 36 stratagèmes détaille un processus en plusieurs temps. Tout d'abord se faire inviter, développer l’intelligence de la situation, saisir les opportunités qui se présentent, avoir son mot à dire dans un nombre croissant de domaines, assurer son pouvoir, et enfin prendre la place de l'hôte !
Ce qui fascine le plus, dans la pensée stratégique chinoise, et que j’évoque dans La Zen Attitude, c’est la capacité à décrire – sans psychologie ! – les phénomènes en oeuvre dans les dynamiques de pouvoir. Bien entendu, pour qui s’intéresse à cette pensée “processive”, le texte de référence est le Yi Jing, le Livre des Changements, vanté par Jung en son temps. Un concentré d’intelligence du pouvoir, allié à une poésie infinie dans l’expression.
