On assiste à une montée en puissance des “réseaux relationnels” comme moyen de décrocher des entretiens et de retrouver un emploi. Ce n’est pas nouveau. Dans leur recherche d’emploi, les cadres d’expérience se sont toujours appuyés sur leur capacité à obtenir des informations privilégiées sur le “marché caché” – par exemple les offres qui circulent dans les journaux de mobilité interne des grandes sociétés et les intranets des groupes, et qui ne circulent pas dans la presse. Le carnet d’adresse, l’entregent, un relationnel de haut niveau, tels étaient alors leurs atouts. Leurs outils ? le téléphone, et le déjeuner à suivre.
La nouveauté, c’est la professionnalisation des outils de networking et de mise en relation via Internet. Leur popularisation. Viaduc, LinkedIn, 6nergies, etc. On pourrait en citer beaucoup. On assiste à un phénomène de “masse critique”. Le nombre des inscrits est devenu significatif, les profils sont variés (plus seulement des informaticiens), tous les secteurs d’activité sont concernés. Bref, il devient intéressant d’utiliser ces nouveaux médias personnalisés pour observer le marché de l’emploi, affiner son profil, et surtout, prendre de nouveaux contacts pour proposer ses compétences. D’autant, et c’est un point à souligner, que de nombreux salariés en poste, conscients de la nécessité de conserver une visibilité personnelle à l’extérieur de leur entreprise, y participent. On y rencontre aussi beaucoup de créateurs d’entreprise et de consultants.
Bref, on ne peut que conseiller à ceux qui recherchent un emploi de cadre ou envisagent une évolution professionnelle de consacrer une partie de leur temps à se familiariser avec ces nouveaux outils réseau et d’en percevoir les opportunités. Encore faut-il ne pas oublier que l’outil n’est rien s’il est mal utilisé. Dans la recherche d’emploi comme dans le développement de son “réseau utile”, ce qui compte c’est le positionnement de la personne, la cohérence de sa présentation et de son projet, sa capacité à agir avec détermination, à s’affirmer en respectant ceux avec qui elle entre en contact. Sans quoi, cela “n’accrochera pas”... et le réseau risque de demeurer virtuel. Notre objectif sera toujours de provoquer des rencontres réelles, car ce sont elles qui permettent d’échanger vraiment, donc de progresser, professionnellement mais aussi personnellement.
