Lu sur le site de l'ANPE ces conseils pour réussir un entretien d'embauche :
- Pensez à votre poignée de main : elle doit être ferme, sans excès
- Souriez : le sourire aide à une communication détendue, rassurante pour votre interlocuteur
- Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Si vous avez affaire à plusieurs interlocuteurs, regardez-les tour à tour, même ceux qui ne parlent pas
- Soyez courtois : attendez pour vous asseoir qu’on vous y invite, laissez votre interlocuteur parler en premier, remerciez en partant. Si le téléphone sonne, faites un signe pour proposer de sortir. Si une autre personne entre, saluez-la,
- Asseyez-vous à la bonne distance : vous avez le droit de rapprocher éventuellement votre siège (sans vous accouder au bureau de celui qui vous reçoit !),
- Ayez une posture calme : sans croiser et décroiser les jambes, sans « tripoter » des objets ou vos cheveux...
- Ecoutez attentivement et répondez aux questions de façon brève mais pas trop « sèche »
- Parlez assez fort, lentement et en articulant bien, sans exagérer
Il s'agit apparemment de transformer les candidats en personnages interchangeables, neutres, incolores et sans saveur. Vous noterez que le plus important est d'être "ni trop ni trop peu". Articuler bien, mais attention : sans exagérer. Répondre de façon brève, pas "sèche" (qui décide de la différence entre brièveté et sécheresse ?). De même vous devez vous mettre à la "bonne distance" (bonne distance pour qui ? Et si ce n'est pas la même pour les deux interlocuteurs ?). Il faut serrer les mains fort mais pas trop, etc.
Bref, soyez moyen. Ne montrez aucun signe de stress - même si vous êtes stressé. Entrez dans le moule. Qu'est-ce que je fais si j'ai naturellement les mains moites ? Si j'ai un tic ? Si je parle fort et "sec" ? Dois-je me tirer une balle tout de suite, ou attendre un peu ?
Une fois de plus, la confusion surgit dès lors que l'on donne des conseils qui ne sont que du domaine du comportement. Faites comme ci, faites comme ça. Suivre de tels conseils, c'est risquer de perdre toute spontanéité, devenir gendarme de soi-même, une machine à donner "la bonne image" - c'est-à-dire une image lisse. C'est le politiquement correct de l'embauche.
Inconsciemment sans doute, cette démarche sous-entend une infantilisation du candidat (face à un recruteur fantasmé en position de juge ou de censeur), quand son besoin est au contraire de parvenir à s'autonomiser par rapport à ce type de représentation, pour atteindre, dans la discussion, une position d'égal à égal. Celle qui lui donne le plus de chances d'emporter la conviction.
Et vous, quel est votre avis sur la question ?
Crédit image daleet.com
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