Une note synthétique et bien construite de Bruno Mathon, publiée sur un nouveau blog consacré aux ressources humaines, moovement.com.
On y apprend, entre autres que "le Droit Individuel à la Formation (DIF), permet aux salariés en CDI ou CDD de bénéficier, en dehors du temps de travail, de 20 heures d’actions de formation par an. Et il est transférable, en cas de licenciement ou de démission."
A ce jour, 55 % des DRH auraient intégré le DIF dans leur politique de formation en 2005.
