La demande de coaching s’articule généralement autour d’un enjeu de développement de la personne. Elle correspond à un moment de vie où nous sommes confrontés à une situation ou un vécu particulier, qui suscite une réflexion, par exemple :
- Volonté de franchir un palier personnel, de trancher un choix difficile
- Sentiment que l’on pourrait « faire mieux », compte tenu de nos capacités et des opportunités qui se présentent
- Situations de tension (négociations, luttes de pouvoir, changement d’organisation)
- Difficultés de management ou de leadership
- Suivi d’un projet personnel ou professionnel
- Préparation à la performance (prise de parole, échéance décisive, examen, etc.)
- Accompagnement du changement (prise de poste, évolution des responsabilités ou de la mission professionnelle)
- Stress, anxiété, mauvaise gestion du temps
- Fragilité de la confiance ou de l’estime de soi (conduite d’échecs, blocages professionnels, peur de gagner, baisse de motivation)
- Insatisfaction personnelle ou professionnelle dont la cause n’apparaît pas clairement
- réorientation professionnelle, retour à l’emploi
Le recours au coaching apparaît de plus en plus comme une démarche normale, dont les bénéfices se font sentir en dehors même de tout contexte de crise ou de difficulté personnelle.
