Quelques remarques sur cette question qui méritera sûrement des développements. Le choix d'un coach peut se faire dans deux contextes très différents:
Si c'est l'entreprise qui fait le choix :
Dans ce cas, le coach a un entretien de sélection avec la DRH, par exemple. Ou alors, pour les groupes importants, il doit se faire référencer par le service achats, comme n'importe quel prestataire de services. Ensuite, le futur coaché le rencontre, et la décision de faire ou non le coaching se prend à ce moment-là.
Si le choix du coach vous revient :
Pour ma part, je voudrais mettre l'accent ici sur trois critères qui me semblent des indicateurs importants.
- Que le coach ait effectué un travail personnel sérieux (psychothérapie ou psychanalyse)
- Qu'il soit régulièrement supervisé
- Qu'il soit clair et cohérent dans sa démarche... et que vous vous y retrouviez.
Il est assez difficile de vérifier les points 1 et 2. En dernière analyse, le choix du coach est bien de votre responsabilité ! Préférez un coach qui vous a été conseillé par une personne de confiance, qui a travaillé avec lui -- et qui en a tiré profit. Soyez attentif à votre intuition et à votre "feeling". Vérifiez que, à l'issue des séances, vous progressez dans votre autonomie personnelle.
Dans tous les cas, les diplômes et les titres ne confèrent aucune certitude particulière. Dans le contexte actuel, nombre d'écoles et d'instituts de coaching sont auto-institués, et ne garantissent pas la qualité de l'exercice. En effet, ces écoles ne remplacent pas le travail d'analyse de soi (point 1) faute duquel un coach ne serait pas en mesure de vous être d'une aide efficace.
Et vous, quels sont (ou quels seraient) vos critères de choix ?
