Il circule dans le monde moderne du travail, un mythe, voire une mystification, sur la mission qui serait donnée aux managers, d’obtenir « le meilleur » de leurs collaborateurs.
C’est un mythe parce que dès
qu’on cherche à obtenir volontairement, délibérément, une substance aussi
volatile que « le meilleur » des individus, inéluctablement cette
substance se dérobe.
C’est parfois même une mystification dans les entreprises, les institutions, et il en existe, où la mission du management consiste en réalité à obtenir le « maximum » des collaborateurs, et non pas le "meilleur". Des organisations où la pertinence n’est pas aussi reconnue que le présentéisme… Vous en connaissez, peut-être ?
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