Analyse Transactionnelle et Autorité

Choices, Congruency and The Organizational Contract

For the 4th year, acteüs is pleased to organise a,

TRANSACTIONAL ANALYSIS WORKSHOP

DATES : JULY 10, 11, 12  -  2008

VENUE : CITY OF TOURS , FRANCE (or immediate vicinity)

SPEAKER : Anita MOUNTAIN   

LANGUAGE : English

DETAILS & PRE-REGISTRATION : e-mail to  pascale.theobald@acteus.com

Choices, Congruency and The Organizational Contract

Have you ever wondered what went wrong during a particular commission or project? Perhaps things went really smoothly but you don’t know why.  It is always good to know the elements that went into making a piece of work successful or less so.  Very often the issue lies with the contracting and its specificity.  It is surprising how little time is actually spent considering the detail of the contract and yet, without this detail, whole ventures can flounder.

Professional Supervision / Supervision Professionnelle

Anita Mountain, intervenant régulier de nos séminaires d'été "AT en Touraine"  sera en nos murs à Paris, le samedi 29 mars prochain, pour une journée de supervision professionnelle, en anglais.

Horaires :  de 11h à 18h
Lieu :  chez acteüs au 24 rue Morère à Paris 14ème.
Groupe : maxi 8
Tarif : 250 euros H.T. la journée.

Superviseur : Anita Mountain TSTA C & O

Cette journée est test, c'est à dire que selon la façon dont elle va se dérouler, nous pourrons décider ensemble d'un engagement plus régulier avec Anita.

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Il reste une dernière place !

Coordination :   pascale.theobald@acteus.com

Atelier d'AT à Paris (12)

Le cycle parisien de l'Atelier d'AT est bien entamé et a connu sa troisième session le 8 février dernier, avec un nouvel et dernier arrivant.

Ce groupe est maintenant au complet, et comme il y a encore des demandes, nous envisageons d'ouvrir un second groupe parisien sans attendre la fin de ce cycle.  N'hésitez pas à signalez votre intérêt pour participer à la fixation des dates ! Nous choisirons peut-être un autre jour que le vendredi, pourquoi pas le mercredi...

Les arrivées successives de nouveaux participants (M. en séance 2 et JJ en séance 3) ont constitué un joli prétexte à présenter le concept d'imago de groupe (voir fiche) et ses applications pratiques. Par exemple, trois jours avant l'atelier, nous avons invité chaque participant à lire ou relire la fiche du blog, et à se présenter à JJ en quelques lignes, par mail, ce qui a permis:

- a chacun de re-prendre sa place de manière raffraichie dans ce groupe , tout en faisant une place pour JJ dans sa représentation du groupe

- a chacun d'actualiser des repères sur les autres participants ... il y a eu quelques éléments nouveaux dans les petits mots, ou simplement une manière nouvelle de se présenter, de mettre l'accent sur un autre point de son profil.

- à JJ de commencer sa différentiation avant d'arriver sur place, ce que nous avons vu qu'il a fait , en notant sur un shéma de groupe, à l'avance, les noms des participants.

- à tout le monde de gagner du temps sur le premier tour de table, gardant donc plus de temps pour le contenu de l'ateleir lui-même

- aux animatrice d'avoir du contenu spécifique pour illustrer la présentation du concept d'Imago, qui est un concept d'AT particulièrement utile dans les entreprises.

Management et émotions

L'université de Lyon organise, le 14 février prochain, une conférence sur le thème des émotions dans le management.  Nous ne connaissons pas les intervenants mais ce sujet ne nous laisse pas indifférents, chez acteüs.

Nos émotions à nous ?

Olivier se déclare un peu inquiet, mal à l'aise, de relayer l'information sans en savoir un peu plus sur le contenu ... le titre un peu tapageur "libération ou manipulation", la notion de managemenr "par" les émotions ...

Isabelle a éprouvé un léger agacement à la consultation de l'enquète "le management par les émotions", proposée aux décideurs. Prise de recul sur ce sujet sensible sur lequel elle a déjà écrit, et sur la méthodologie de l'enquète ...

Pascale, elle, a plutôt rebondit sur une envie d'écrire sur le sujet, stimulée, et oui ! et approuve l'idée de relayer l'information, principe de responsabilité des internautes .... 

Alors nous passons l'information, encouragement à traiter les sujets intéressants, même imparfaitement .... et si vous y allez, n'hésitez pas à donner votre feed-back en commentaire !